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建筑施工企业食堂补贴（建筑行业食堂费账务处理）

企业用餐补助

公司的餐补一般按以下形式发放：内部食堂承包给个人经营，企业按职工就餐的次数定额进行结算；企业自办内部食堂，每月拨款给食堂，职工无标准餐；企业没有食堂，按月按标准以现金形式发放餐费补贴，职工自行就餐；其他。

公司餐补方案有：减免外卖费用、提供自助餐厅、餐补补贴。减免外卖费用：公司可以与当地的餐饮企业合作，为员工提供一定的优惠，减免外卖费用。例如，每月为员工提供一定金额的餐饮券，员工可以在指定的餐馆使用，享受折扣或者免费餐饮服务。这种方案可以帮助员工节省餐费开支，提高员工对公司的满意度。

企业餐补解决方案有：现金补贴、集体用餐、预订配送的方式。现金补贴：企业可以设立一种现金补贴的制度，让员工可以根据自己的口味和需求在指定的餐厅或者超市自行消费。这种方式不仅可以满足员工的个人喜好，也可以提高员工的满意度，因为他们可以在自己的工作之余享受到更多的福利。

请问施工企业工地食堂的伙食费该如何入帐

1、工程施工期间无偿提供给职工的饮食应作为职工薪酬的一部分， 按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用时。

2、用原企业会计制度：员工聚餐，加班，活动发生的餐费，应该记入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。

3、伙食费应计入福利费中核算，其会计分录如下：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金。在建工程交付使用同时，结转伙食费用，其会计分录如下：借：在建工程，贷：应付职工薪酬—福利费。在建工程完工达到预定可使用状态，结转在建工程科目，其会计分录如下：借：固定资产，贷：在建工程。

4、用于业务招待餐费借：管理费用---业务招待费贷：现金或银行存款。用于职工工作餐费借：应付福利费贷：现金或银行存款。职工出差餐费（按报销标准）借：管理费用--差旅费贷：现金。企业车辆发生的加油费用属于管理费用-车辆费用会计科目。

5、伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。

承包了一个工地食堂可以有收益吗?

1、您承包的工地食堂每天需服务大约500人，每人的餐费假设为10元，考虑到每人每天两餐，那么每天的餐饮收入大约为10，000元。 如果一年中除去节假日，按300天计算，那么一年的总收入将高达300万。 然而，您需要支付30万的承包费，这是您的成本之一。

2、为了确保盈利，收入必须超过成本。因此，我们需要对成本进行更详细的估算，并确保每日的餐饮服务能够吸引足够的顾客以覆盖这些成本。如果能够有效管理成本，并且在定价和菜品选择上吸引顾客，那么在23万的承包费用下，承包工地食堂及小店是有可能盈利的。

3、理论上，如果每天的餐饮收入能够覆盖30万的承包费，那么一个月就能收回成本，并且开始盈利。需要注意的是，这个计算没有考虑食材成本、人工成本、水电费用等其他运营成本，所以实际盈利情况可能会有所不同。

4、承包工地食堂需要为150名工人提供每日三餐。 每人每天的伙食费用总计20元，其中早餐5元，午餐10元，晚餐5元。 早餐包括两个大馍和两份小菜以及一份汤。 午餐提供一份荤菜和一份素菜。 晚餐则是面食搭配十二种不同的菜肴。 由于工地食堂的管理得当，每人每天能够节约2元开支。

工程施工期间的饮食计入什么里面会计

买菜用于招待业务单位来客的，计入“管理费用－业务招待费”买菜用于员工吃的，如果“应付福利费”有余额，在“应付福利费”中开支；如果“应付福利费”没有余额，计入“管理费用－职工福利费”，全年不超过工资总额的14%。

施工企业工地食堂的伙食费计入应付职工薪酬--职工福利。借：应付职工薪酬--职工福利 贷：现金 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

产生伙食费时，会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷：应付职工薪酬——职工福利 支付伙食费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款/库存现金 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

企业车辆发生的加油费用属于管理费用-车辆费用会计科目。

首先，要区分是哪些部门的员工餐费，如果是管理部门的，如财务部门、办公室等应计入管理费用，如果是直接的工程部或开发部人员，应该计入开发成本。当然，现实中也有不设置管理费用，直接按照项目管理的情况，全部计入开发成本的，这主要使用于仅仅是单项目公司。但就是这种做法也不符合会计准则的规定。

企业餐补怎么发

1、法律分析：通常企业发放餐补形式有：第一，企业没有食堂，按月按标准以现金形式发放餐费补贴，职工自行就餐；第二，企业自办内部食堂，每月拨款给食堂，职工无标准餐；第三，内部食堂承包给个人经营，企业按职工就餐的次数定额进行结算；第四，按月按标准按人头给外部食堂拨款，以票结算，职工按标准去就餐。

2、法律分析：1 连同工资发放，一般来说，公司每月都会将餐补与工资一同发放给员工。2 以用餐形式发放，除了连同工资发放，很多公司也会通过自建食堂的方式，解决员工吃饭以及餐补问题。

3、公司餐补发放方案有：直接补贴到个人工资、充值到食堂饭卡、发放购物券。直接补贴到个人工资：公司可以将餐补直接补贴到员工的工资中，每月按照一定的金额或按照实际出勤天数进行补贴。这种方案操作简单，易于管理，而且员工可以自由支配，同时也不会给公司带来任何额外的成本。

4、随工资一起发放：一般来说，员工餐补会与其他工资、奖金一起发放。这种方式较为常见，也便于员工及时了解自己的收入情况。充值就餐卡：企业可以统一为员工办理就餐卡，每月将餐补金额充值到就餐卡中。员工可以使用就餐卡在公司食堂或其他指定餐厅就餐。

5、假如一个公司没有自己的职工饭堂，每个月就给每个员工发放午餐补贴。公司的餐补一般按以下形式发放：内部食堂承包给个人经营，企业按职工就餐的次数定额进行结算；企业自办内部食堂，每月拨款给食堂，职工无标准餐；企业没有食堂，按月按标准以现金形式发放餐费补贴，职工自行就餐；其他。

6、公司餐费补贴将采用线上发放方式，具体步骤如下：公司将建立一个线上平台，员工可通过该平台提交发放申请；员工需要提供每月实际用餐的费用明细，并附上相应的或收据。公司将设立一个专门的财务审批团队，审核员工提交的申请；审批通过后，公司将在每月薪资结算日前将餐费补贴直接打入员工个人银行账户。