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建筑施工企业隐瞒或是（建筑施工企业隐瞒或是不承认）

公司在没有通知员工的情况下拖欠工资怎么办?

1、公司不发工资，劳动者是可以报警的，但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。

2、与此同时，由于工资本身具有两面性，一方面对经营者来说，影响到企业的利润，要考虑工资成本不断降低，另一方面对劳动者来说，决定着生活来源的生活水平，要求工资收入要有充分保障和稳步提高，企业工资支付也存在许多问题，其中拖欠工资问题最为突出。

3、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，除了上述方式外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

4、寻求法律援助：如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以咨询当地的劳动法律专家或者工会，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估你的案件，并提供法律建议。报警或提起诉讼：如果以上步骤都没有解决问题，你可以考虑报警或提起诉讼。在某些情况下，警方可能会介入调查雇主的违法行为。

5、你好！如果单位没有在约定好的发工资时间发放工资的，并且没有说明什么情况的，一般都属于拖欠工资，如单元拖欠工资的话，建议先协商，协商不成再收集劳动证明去劳动局起诉！建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。

6、任何时候单位在没有任何书面通知本人的情况下停发本人工资，把职工按自动离职处理都是违法的。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。由于发生在95年，而申请劳动仲裁是有时间限制的，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

建筑施工企业职业危害防治措施?

控制职业病危害源头：通过合理的设计和工艺改进，消除或减少职业病危害的来源，如采用低毒或无毒的原材料、改进生产设备和工艺等。提高职业病防护设施：提供适当的通风系统、排烟除尘设备、噪声控制装置等，以减少工人接触职业病危害的机会。

定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。 按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。

法律分析：职业危害防治措施有以下几方面：职业病危害职能病防治工作，各部门要以预防为主体，落实防治，综合管理，监督和服务相结合的原则。加强职业病防治宣传教育，普及预防知识，加强人身保护，开展群众性防控工作；建立、健全职业病防治组织体系和责任制。公司设立总经理为第一责任人。

简述我国建筑业安全形式严峻主要表现在哪些方面?

1、目前国内建筑市场存在大量的不规范行为现象，严重扰乱了正常建筑市场秩序，损害着包括业主、承包商、中介机构等建筑市场活动主体的合法权益，并为建设质量与施工安全埋下风险隐患，直接威胁着建筑施工人员与广大人民群众的切身生命财产安全。从信用角度来看，上述不规范行为现象反映出严重的建筑市场信用缺失问题。

2、市场不规范，影响了安全生产水平的提高 建筑市场环境与安全生产的关系十分密切，不规范的市场行为是引发安全事故的潜在因素。

3、法律法规方面：我国自建国以来颁发并实施的有关安全生产、劳动保护方面的主要法律法规约280余项。

4、我国建筑安全事故频发，建筑安全生产形势非常严峻。

河北省建设厅93号文件是什么内容

1、号文件中主要明确了联合体投标、资质准入、工程总承包商承担的责任等问题。 2017年2月，国务院办公厅印发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》（建市〔2017〕19号），要求加快推行工程总承包。19号文件主要指出我们国家建筑行业发展组织方式落后，提出采用推行工程总承包和培育全过程咨询的方式来解决上述问题。

2、建办市函〔2020〕654号）和《住房和城乡建设部办公厅关于扩大建设工程企业资质审批权限下放试点范围的通知》（建办市函〔2021〕93号）明确的试点时间统一延长至新的建设工程企业资质管理规定实施之日。

3、对员工的影响：资质升级意味着建设量减少，这就会导致会有大量建筑公司、设计院倒闭，同时也预示着大量建筑人士将面临失业。建筑工人下岗，家庭负担增大，自己没有很高的文凭，下岗也许就意味着失业。大批失业也不利于国家的建设。

4、机具：这个比较笼统 你在施工现场看到挖土方那个么就是挖土机了 其他的如：塔吊 井字架子 升降楼梯 、钢筋切断机、圆盘锯、转孔机、运输车、吊装机等等咯。具体的施工工艺这个要看哪些工程了，比如浇注混凝土 就要有绑钢筋、支模板、浇注混凝土、养护、拆模、这些工序吧，这些就叫工艺流程。

5、二）中等偏下收入标准：省政府办公厅《转发省住房城乡建设厅等部门关于大力发展公共租赁住房指导意见的通知》（苏政办发〔2010〕93号）文件规定：“中等偏下收入家庭的收入线标准，由城市人民政府按当地人均可支配收入80%左右的比例确定”。