建筑施工企业用工贵（建筑施工企业用工年龄有什么要求）
建筑企业资质挂靠与联营合作有什么区别
资质挂靠与联营，是建筑业中普遍存在的经营模式。其中，联营和挂靠是完全不同的概念。联营，是企业之间、企业与事业单位之间横向经济联合的一种法律形式。挂靠，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。
具体说它的特点有以下几方面：（1）联营各方也共同出资、共同经营。这同法人型联营是一样的。 （2）联营体不具备法人条件，这是同法人型联营的最大不同。这种联营体成立手续比较简便，但也需登记，在法律允许的经营范围内活动。 （3）联营各方以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任，但是又与合伙不同。
第一家深度对接政府、保险公司的工程保证保险平台；第一家覆盖工程保证保险业务全周期，全数据化运营的保险科技企业。 向TA提问 关注 展开全部 对于承包商来说，农民工工资支付问题不仅仅是一个企业管理水平的体现，有时也会因农民工工资支付问题导致企业运行出现问题。
与联营合作的区别？企业之间联营合作，是受到国家承认的，也是企业发展壮大的一种选择。而挂靠的话，只是使用了证书，并没有具备相应的能力，很容易出现施工事故和质量问题，是法律所禁止的。好处和坏处？对于挂靠双方来说，一个凭借证书拿到了工程，一个通过证书获得了费用。
...说明也没涉及工时制度,请详细回答下建筑施工企业的工时制
每周工作时间不超过40小时，每天不超过8小时，超过的算加班，每周至少休息一天。建筑企业的作法不存在行业惯例，是违法的。参考资料：编辑短信“洛阳律师”四个字，发送到“12114”，更好更快更直接向律师进行咨询。
工日，就是一个工人干了一天的活的一种计价方式。建设工程人工综合工日造价是按照每天标准8小时工时，来确定工程人工的综合工日单价，它包括了施工人员的基本工资、工资性补贴，生产工人的辅助性工资等内容。由于建设市场的工人实际日工作时限可能会超过八小时，因此工资收入将远远大于指导价。
不合理，应该需要支付员工加班费，可以向劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。关于工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定：第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方人民法院。
综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
建筑工程企业的个人所得税怎么个交法?
1、如果承包给本单位职工，则属于以其他分配方式取得的所得，按工资、薪金所得项目征税。
2、建筑安装业工程承包人取得所得，有两种情况：一是经营成果归承包人个人所有的所得，或者按承包合同（协议）规定，将一部分经营成果留归承包人个人所有的所得，按对企事业单位的承包经营、承租经营所得计算缴纳个人所得税；二是承包人以其他分配方式取得的所得，按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
3、个人所得税：按工程结算款计算缴纳个人所得税，税率1%城建税：按营业税计算缴纳城建税，城建税税率：纳税人所在地在市区的，税率为7%；纳税人所在地在县城、镇的，税率为5%；纳税人所在地不在市区、县城、镇的，税率为1%。教育费附加：按营业税计算缴纳，税率3%。
4、个人承包的工程纳税如下：承包工程，所以缴税应该按照收入缴纳个人所得税。建筑行业跟其他行业一样，涉及的税金有很多种，其中包括，营业税、城建税、教育费附加税、印花税、个人所得税、企业所得说、房产税和土地使用税等。由于是属于个人承包项目，所以是缴纳个人所得税。
5、到外地从事建筑安装工程作业的建筑安装企业，已在异地扣缴个人所得税（不管采取何种方法计算）的，机构所在地主管税务机关不得再对在异地从事建筑安装业务而取得收入的人员实行查账或其他方式征收个人所得税。
6、建筑施工企业一般交的税有：增值税；城市维护建设税；教育费附加、地方教育附加；印花税；企业所得税；房产税；个人所得税；土地使用税等。建筑施工企业交的税的税率具体如下：增值税：一般纳税人适用11%的税率，小规模纳税人适用3%的征收率；城市维护建设税：按实际缴纳的增值税税额计算缴纳。
请问,建筑施工企业,签订短期用工劳动合同,可否不办社保,只办意外险...
1、您好！目前，建筑企业不能不办社保，根据规定，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保的，要按项目参加工伤保险。建设单位在办理施工许可手续时，若不能出具当地工伤保险经办部门开具的参保证明，各地住房建设主管部门不予核发施工许可证。
2、如果签订的是劳动合同，必须办理社保，劳动合同法强制规定必须缴纳社保。如果签订的是劳务合同，也无需缴纳社保，只办理意外伤害保险就可以了。
3、干工地这一行确实是没有社保的，不过对于保险的话。国家是有要求的，干工地都是需要买意外险的，如果工地没给您买的话，可以去投诉的。
4、单位没给买 社保 的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由 辞职 ，并且要求公司支付 经济补偿金 。
5、可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
6、违法。公司肯定是需要签订劳动合同并购买社保的，劳动合同是在劳动者入职一个月内进行签订，签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保，但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。
发布时间: 2024-08-27