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建筑施工企业工资清偿方式（建筑施工企业工人工资计入什么科目）

如何妥善解决农民工工资拖欠问题

用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动 保障监察部门投诉， 不必费力寻找用人单位负责人， 因为劳动保障监察部门一般都能找到他 们，并帮助农民工讨回工资。也可以直接申请仲裁 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。

若农民工遭遇工资拖欠，他们可以通过以下途径进行投诉：- 拨打人力资源社会保障行政部门公布的举报投诉电话。- 访问相关部门的官方网站进行在线投诉。 农民工还可以向人力资源和社会保障部门或劳动保障行政部门举报拖欠工资的行为。

拖欠农民工工资不给的问题可以通过这些途径解决：与用人单位协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、向工会求助、向法院提起诉讼、直接报警等。与用人单位协商 农民工可以与用人单位协商解决欠薪问题，了解欠薪原因并尽量寻求妥善解决方案。如果能够得到用人单位的理解和支持，则不需进行额外的补救措施。

当农民工面临工资拖欠或纠纷时，可以向该部门投诉，他们会进行调解和处理。 建设部门也涉及农民工工资问题，特别是在建筑行业的农民工工资方面。建筑项目中的工资拖欠问题较为突出，建设部门会配合劳动和社会保障部门，对建设项目中的工资支付情况进行监管，确保工程款和农民工工资得到妥善安排。

工程建设领域农民工工资保证金规定

1、法律主观：农民工的工资保证金，由工程建设领域的施工总承包单位来交。该单位应当在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例来存储保证金。但是工资保证金也可以依法用银行类金融机构出具的银行保函来替代。

2、第一条 为依法保护农民工工资权益，发挥工资保证金在解决拖欠农民工工资问题中的重要作用，根据《保障农民工工资支付条例》，制定本规定。

3、根据法律规定，工资保证金是指工程建设领域施工总承包单位在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。

企业破产清算员工工资如何发放?

公司破产员工工资是必须发放的，无论任何情况，用人单位都不能拖欠员工工资，在企业破产时，需要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司破产的，也应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。